Nejvyšší soud ČR v rozhodnutí ze dne 1.4.2014, sp.zn. 23 Cdo 490/2013 potvrdil své dřívější závěry k otázce úrazů na teambuildingových akcích. Podle závěrů Nejvyššího soudu je úraz, který zaměstnanec utrpěl na teambuildingu, pracovním úrazem, který je zaměstnavatel povinen odškodnit dle pracovněprávních předpisů. Za teambuilding se přitom považuje intenzivní a záměrné (cílené) budování a rozvíjení pracovního potenciálu pracovních týmů, při kterém zejména bývá kladen důraz na prohloubení motivace a vzájemné důvěry, na zlepšení výkonnosti a komunikace mezi členy pracovního kolektivu, na zlepšení týmové kreativity atd. Pokud akce organizovaná zaměstnavatelem pro zaměstnance nesměřuje k naplnění některého z uvedených cílů (např. společný pobyt zaměstnanců bez cíleného průběhu), nejedná se o teambuilding a tedy ani úraz utrpěný při takové akci nemůže být posuzován jako pracovní úraz s nárokem zaměstnance na náhradu vzniklé škody na zdraví.